內(nèi)蒙古公立醫(yī)院五類醫(yī)護(hù)人員要拿高薪！那么，全面提高醫(yī)護(hù)人員收入，還有多遠(yuǎn)？

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，提出對(duì)以下五類醫(yī)護(hù)人員的薪酬進(jìn)行改革：

關(guān)鍵和緊缺崗位；

高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位；

高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜；

向急需緊缺的專業(yè)傾斜；

向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜。

內(nèi)蒙古衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)截圖

官方報(bào)道文字如下：

近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)出臺(tái)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、承擔(dān)科研、教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)發(fā)展的公立醫(yī)院人員，適當(dāng)提高績(jī)效工資水平，提高的幅度按不超過(guò)績(jī)效工資水平的10%掌握，最高不超過(guò)最高控制線。

公立醫(yī)院薪酬改革與公立醫(yī)院管理體制、運(yùn)行機(jī)制、服務(wù)價(jià)格調(diào)整、醫(yī)院支付、人事管理、控制不合理醫(yī)療費(fèi)用以及推進(jìn)分級(jí)診療、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)等改革相銜接。首次確定績(jī)效工資最低控制線時(shí)，按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績(jī)效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線掌握，最高控制線原則上不超過(guò)最低控制線的3倍。

具體提高多少呢？

小編查找2016《事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)現(xiàn)，從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元。

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同時(shí)也設(shè)出了最高控制線：原則上不超過(guò)最低控制線的3倍，即最高可達(dá)14550元。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向急需緊缺的專業(yè)傾斜，向產(chǎn)科、兒科等臨床一線傾斜，充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素價(jià)值，避免大鍋飯。

公立醫(yī)院對(duì)緊缺的高層次人才特殊報(bào)酬，對(duì)職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以及面向企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)科研項(xiàng)目、開發(fā)技術(shù)服務(wù)人員所獲收益中發(fā)給醫(yī)學(xué)科研人員及其團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)報(bào)酬，由主管部門專項(xiàng)據(jù)實(shí)核增計(jì)入當(dāng)年單位績(jī)效工資總額，不作為績(jī)效工資總額基數(shù)。同時(shí)，要進(jìn)一步完善公立醫(yī)院績(jī)效工資制度，積極探索年薪制、協(xié)議工資制等多種分配模式。

眾所周知，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的積極性就得從切實(shí)提高醫(yī)護(hù)人員收入開始，提高醫(yī)護(hù)人員薪酬是必然的趨勢(shì)，是醫(yī)改必不可少的環(huán)節(jié)和關(guān)鍵。

總而言之，就如之前國(guó)家衛(wèi)計(jì)委副主任、國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦主任王賀勝所說(shuō)那樣，醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長(zhǎng)，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高，技術(shù)難度大，責(zé)任擔(dān)當(dāng)重。調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，就是為了保護(hù)醫(yī)療服務(wù)衛(wèi)生的生產(chǎn)力。在世界各國(guó)，醫(yī)務(wù)人員都是一個(gè)較高收入的群體。這方面，行業(yè)之間不能有差別。要尊重醫(yī)務(wù)人員勞動(dòng)成果和辛苦付出。提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)得薪酬制度。

早在去年，目前部分地方已經(jīng)重新核定了公立醫(yī)院人員編制，江蘇、安徽、江西等地探索編制備案管理。江蘇鎮(zhèn)江、廣東深圳等地組建醫(yī)療集團(tuán)，統(tǒng)籌使用人員編制，實(shí)行統(tǒng)一的人員招聘、崗位聘用、薪酬待遇、考核機(jī)制和教育培訓(xùn)制度。部分地方對(duì)緊缺、高層次人才，由醫(yī)院采取考察的方式予以招聘。福建、江西、江蘇醫(yī)改先行先試地區(qū)合理提高公立醫(yī)院績(jī)效薪資總量。部分地方實(shí)行院長(zhǎng)年薪制，由同級(jí)財(cái)政發(fā)放，不納入工資總額。

現(xiàn)在，內(nèi)蒙古自治區(qū)提出這五類醫(yī)護(hù)人員拿高薪，那么把醫(yī)生高薪“養(yǎng)起來(lái)”還遠(yuǎn)嗎？也許，這只是一個(gè)開始，卻是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的信號(hào)。

希望，這次內(nèi)蒙古的醫(yī)護(hù)薪酬制改革之風(fēng)能快點(diǎn)吹向全國(guó)各地，早日實(shí)現(xiàn)高薪養(yǎng)醫(yī)，全面提高醫(yī)護(hù)人員的收入！

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)2018年醫(yī)考輔導(dǎo)課程已上線！